İster işinizden ayrılıp yeni bir iş bulun, ister kovulun, bunun çalışma izniniz açısından ne gibi sonuçlar doğuracağını ve pozisyon değiştirip değiştiremeyeceğinizi bilmelisiniz. Almanya’da çalışma izniyle iş değiştirmek hakkında yazdık.
Göz atın: AB Mavi Kart (EU Blue Card) Nedir?
Alman göçmenlik yasasında istihdam amaçlı oturma izinlerine ilişkin açık kurallar bulunmaktadır. Bunlara çalışma oturma izni ve AB Mavi Kartı da dahildir. Yerleşme izni sahiplerinin endişelenmesine gerek yok; hakları neredeyse Alman vatandaşlarının haklarıyla eşittir.
Almanya’da iki yıldan fazla yaşadıysanız ve çalıştıysanız, işvereni değiştirme süreci basittir ve önceden onay almanıza gerek yoktur. Ancak bundan daha az bir süre çalıştıysanız, iş değiştirmek ve ardından çalışma izni almak için göçmenlik bürosundan izin almanız gerekir.
Almanya’da çalışan AB üyesi olmayan vatandaşlar genellikle çalışma izinlerinden birine sahiptir: çalışma amaçlı oturma izni veya AB Mavi Kartı. Her ikisi de sahibinin şirketine veya mesleğine bağlıdır.
Bu, kişinin yalnızca istihdamına izin verilen tek işveren için çalışabileceği anlamına gelir. Sonuç olarak, bir çalışanın işini değiştirmeden önce göçmenlik bürosundan ön onay alması gerekir.
Göz atın: Almanya’da İş Sözleşmesi
Almanya’da çalışma izninde işvereni değiştirebilir misiniz?
Çalışma amaçlı oturma iznine veya AB Mavi Kartına sahip olup Almanya’da çalışan ve yaşayan yabancılar, ülkede çalışmaları sırasında iş değiştirebilirler . Bunu yapmak için öncelikle ve ancak göçmenlik bürosuna haber verdikten sonra yeni bir iş bulmaları gerekir.
Ancak çalışma amaçlı oturma izniniz veya AB Mavi Kartınızın olup olmamasına ve Almanya’da ne kadar süredir çalıştığınıza bağlı olarak geçerli olan bazı kurallar vardır.
Genel olarak, en az iki yıldır çalışıyorsanız, iş değiştirirken AB Mavi Kartınızı değiştirmenize ve göçmenlik bürosundan onay almanıza gerek yoktur . Aynı durum, oturum izniniz kesintisiz olarak en az üç yıldır Almanya’da bulunuyorsanız da geçerlidir.
Ayrıca, örneğin profesyonellerin yalnızca belirli bir süre ve nedenle işe alınması gibi, istihdamınızın geçici bir karaktere sahip olmaması gerekir.
Üstelik sadece iş unvanını veya pozisyonunu değiştirip aynı işverende kalıyorsanız izninizde herhangi bir değişiklik yapmanıza gerek yoktur.
Şu anki şirketinizin adı vizenizde yer alıyor
Almanya’da AB Mavi Kart yerine normal çalışma vizesiyle yaşıyor ve çalışıyorsanız, vizenizde büyük olasılıkla mevcut işvereninizin adı yer almaktadır. Bu durumda iş değiştirirken yeni bir vize almanız gerekecektir.
Bu ancak yeni bir şirketten iş sözleşmesi aldıktan sonra yapılabilir. Bunu aldıktan sonra göçmenlik bürosuna yeni bir çalışma vizesine ihtiyacınız olduğunu bildirin ve gerekli tüm belgeleri gönderin. Göçmenlik yetkilileri size neyin gerekli olduğunu söyleyecektir.
Gereksinimler
Almanya’da iş değiştirirken çalışma izninizi değiştirmek için neye ihtiyacınız var ? İster çalışma amaçlı oturma iznine ister AB Mavi Kartına sahip olun, gereklilikler aynıdır. Yalnızca birkaç gereksinimi karşılamanız gerekir:
- Çalışmak için geçerli bir oturma iznine veya AB Mavi Kartına sahip olmak
- Başvurduğunuz şehirde birincil ikametgahınızın olması
- Yeni bir iş teklifi (sözleşme) almak
Çalışma izninizi değiştirmek için bulunduğunuz şehrin göçmenlik bürosuna bir e-posta yazıp mevcut durumunuzu belirtmelisiniz. Sizin için randevu alacaklar.
Çalışma izninizi değiştirmek için ihtiyacınız olan belgeler
Çalışma oturma izni değişikliği veya AB Mavi Kart başvurusunda bulunmak için aşağıdakilere sahip olmanız gerekir:
- “İstihdam İlişkisi İş Tanımı Beyanı” – “Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis Stellenbeschreibung” formu doldurulmuştur
- Yeni iş sözleşmesinin kopyası
- Pasaport
- Başvurduğunuz şehirdeki ana ikametgahınızın kanıtı – “ Anmeldung” (adres kaydı) veya kira sözleşmeniz (her zaman zorunlu değildir)
Ücretler
- Yalnızca çalışma izninizi veya AB Mavi Kartınızı değiştirmeniz gerekiyorsa ücretsiz.
- Yenilemeniz gerekiyorsa 96 EUR.
AB Mavi Kart ve iş değişikliği
AB Mavi Kartı, Almanya’da yaşamanın ve çalışmanın en popüler yollarından biridir. En fazla dört yıl süreyle veya iş sözleşmenizdeki tarihlere göre düzenlenir. Oturma izninizi ve işvereninizin adını ve iş unvanınızı belirten bir Zusatzblatt (Yeşil renkli ek bir kağıt parçası) alırsınız.
AB Mavi Kart sahibi bir taksi, bir şirkette iki yıl çalıştıktan sonra serbestçe işveren değiştiriyor. Ancak yeni iş sözleşmesinin genel AB Mavi Kart gerekliliklerini karşılaması gerekiyor (daha fazlasını aşağıda bulabilirsiniz).
Sonuç olarak, AB Mavi Kartlı bir işi değiştirip değiştiremeyeceğiniz Almanya’da ne kadar süredir çalıştığınıza bağlıdır:
- Almanya’da AB Mavi Kart ile en az 2 yıl çalıştıysanız, iş değişikliğinizi Alman göçmenlik bürosuna bildirmenize gerek yoktur.
- AB Mavi Kartına sahip olduktan sonra 2 yıldan daha kısa sürede iş değiştirmek – Alman göçmenlik bürosundan onay almanız ve sonunda yeni AB Mavi Kart almanız gerekir.
İşvereniniz başka bir AB ülkesindeyse
Yeni şirketinizin yurt dışında bulunduğu, özellikle AB Mavi Kartlarının kullanıldığı bir iş değiştirmeniz durumunda, bunu ancak Almanya’da 18 ay kesintisiz çalıştıktan sonra yapabilirsiniz.
Ayrıca, varışlarından itibaren bir ay içinde yeni ülkenin yerel göçmenlik hizmetlerine taşınmayı bildirmeleri gerekmektedir.
Yeni bir iş bulma umuduyla işinizden ayrılırsanız, AB Mavi Kartınızın, fesih tarihinden itibaren yalnızca üç ay geçerli kalacağını unutmayın. Almanya’da kovulduğunuzda da aynı kural geçerlidir.
Her iki durumda da göçmenlik bürosuna olup biteni bildirmeniz gerekir.
Almanya’da çalışma vizesiyle iş nasıl değiştirilir?
AB Mavi Kart
AB Mavi Kartınızı değiştirmek için imzalanan sözleşme dahil yeni bir iş teklifi alana kadar beklemeniz gerekmektedir. Bundan sonra, yerel göçmenlik bürosundaki ( Ausländerbehörde ) göçmenlik bürosuna randevu alabilir veya e-posta gönderebilirsiniz .
Almanya’da AB Mavi kartıyla 2 yıldan az süredir çalışıyorsanız aşağıdaki hususları dikkate almalısınız:
- Yerel Alman makamlarından izin almanız gerekiyor
- Yeni işvereninizle bir iş sözleşmeniz olması gerekir
- Yeni iş unvanınız AB Mavi Kartınızda (Zusatzblatt) belirtilene benzer olmalıdır.
- Asgari maaş gibi AB Mavi Kart gerekliliklerini yerine getirmelisiniz
Yetkililer başvurunuzu kanıtlayacak ve gereklilikleri karşılıyorsanız yeni bir AB Mavi Kart düzenleyecektir.
Yeni AB Mavi Kart kriterleri aşağıdaki gibidir:
- Yeni bir iş, asgari brüt yıllık 58.400 Avro veya yetersiz meslekler için 45.552 Avro (2023) sağlar.
- Pozisyon niteliklerinize (örneğin üniversite diploması) uyuyorsa.
Almanya’da işveren değiştirirken akılda tutulması gerekenler
Almanya’da iş değiştirmeden önce önceki işinizi doğru bir şekilde sonlandırdığınızdan emin olun. Bu listedeki bazı şeyler kovulduğunuzda da geçerlidir.
İşinizi doğru şekilde sonlandırın
İş akdinin feshi her zaman son adımdır. Bildirimi verdikten sonra iptal edilemeyeceğini unutmayın. Bu nedenle Almanya’daki mevcut işinizden ayrılırken zaten yeni bir işe sahip olmanız gerekir .
Bundan sonra işinizi aşağıdaki adımlarla sonlandırabilirsiniz:
1. Yeni iş sözleşmenizi kontrol edin
İşten ayrılma sürecinin ilk adımında şaşırtıcı bir şekilde yeni iş sözleşmenizi kontrol etmelisiniz. Eğer bir şey net değilse, yeni işvereninizle konuşun; siz de değişiklik önerebilirsiniz. İçerdiği tüm maddeleri okuduğunuzdan ve anladığınızdan emin olun.
2. Mevcut işvereninizi bilgilendirin
Daha sonra, işten kovulmak yerine işinize son verirseniz, mevcut işvereninize işi bırakıp başka bir işe yönelme niyetinizi bildirmelisiniz. Bunu mümkün olan en kısa sürede yapın, ancak yalnızca yeni bir iş bulduktan sonra.
3. Bir bildirim yazın
Yeni bir işiniz olduğunda mevcut işinizden ayrılmalısınız. Başka bir sözleşme imzalamadan asla iş akdinizi sonlandırmayın.
Pek çok kişi işsizken bir işe başvurmayı hâlâ çalışıyorken yapmaktan daha zor buluyor.
Bir bildirim yazmadan önce, belirli fesih tarihleri için mevcut iş sözleşmesine göz atın. Son teslim tarihleri sözleşmeye ve iş ilişkisine bağlı olarak değişebilir.
Her durumda fesih bildirimini yazılı olarak yapmalısınız. En iyi yol, fesih mektubunu taahhütlü posta yoluyla İK departmanına göndermek veya şahsen vermektir. Ayrıca Almanya’da ihbar süresini düzenlemeye devam etmelisiniz.
Almanya’da geçireceğiniz süre şirkette ne kadar süre çalıştığınıza bağlıdır.
- Denetimli serbestlik süresi boyunca fesih (0 ila 6 ay) – ihbar süresi 2 hafta; ayın herhangi bir gününde bırakabilirsiniz
- Denetimli serbestlikten sonra fesih (7 aydan itibaren) – ihbar süresi 4 hafta; yalnızca ayın 15’inde veya ayın sonunda ayrılabilirsiniz
4. Bir iş referansı alın (Arbeitszeugnis)
İş referansı almak, Almanya’da işten ayrılmanın bir başka adımıdır. Kanuna göre her çalışanın bu belgeyi alma hakkı vardır. Beceri ve performansın makul bir değerlendirmesini içerir.
Halihazırda yeni bir iş bulmuş olsanız bile, önceki işvereninizden referans istemeniz faydalı olacaktır.
5. Görevlerinizi yeni çalışana aktarın
İşvereniniz yerinize birini bulur bulmaz görev ve sorumluluklarınızı devretmelisiniz. Yeni çalışana aktarmanız gerekebilecek şeylerin kontrol listesi:
- İş süreçleri
- Süreç açıklamaları
- Kullanma talimatları
- Aletler
- E-postalar
- Şablonlar ve formlar
- Dosya dolapları ve kontrol listeleri
- Şifreler
- Kişiler ve telefon listeleri
6. Tatil günlerini kontrol edin
Almanya’da yasa gereği hak kazandığınız tüm tatil günlerini (yılda en az 4 hafta) geçirmeniz zorunludur. Tamamını kullanmadıysanız, bu günlerde parasal geri ödeme olarak talep edebilirsiniz.
Alternatif olarak işveren, kalan tatil günü sayısına göre ihbar sürenizi kısaltabilir. Bu şekilde çalışmayı daha erken bırakabilirsiniz.
